مدیریت بدون زور و اجبار

کتاب حاضر که گلسر آن را در سال 1965 نوشته است اثر پیشگام و کلاسیک اوست در واقع با این کتاب،واقعیت درمانی متولد شده است.
دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی،تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه،کار بست تئوری انتخاب را در مدیریت نیروی انسانی به مدیران آموزش می دهد.
در این کتاب چگونگی به کار گیری تئوری انتخاب در قلمرو روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است . این کتاب با هدف ترویج روانشناسی کنترل درونی و تشویق مدیران به دراز کشیدن از روانشناسی منترل بیرونی انجام شده است.